Quy định pháp luật về trang phục bảo hộ tại nơi làm việc
Quy định pháp luật về trang phục bảo hộ tại nơi làm việc
Trong môi trường làm việc hiện đại, vấn đề an toàn lao động luôn là ưu tiên hàng đầu. Một trong những yếu tố quan trọng giúp giảm thiểu tai nạn lao động là trang phục bảo hộ. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng hiểu rõ và tuân thủ đúng các quy định pháp luật về trang phục bảo hộ tại nơi làm việc. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết, chuẩn SEO để doanh nghiệp và người lao động nắm bắt, thực hiện đúng và đầy đủ.
1. Tại sao trang phục bảo hộ lại quan trọng?
Trang phục bảo hộ không chỉ đơn thuần là quần áo hay thiết bị mà còn là “lá chắn” giúp người lao động tránh khỏi rủi ro như:
Tai nạn do va đập, ngã, trượt;
Tiếp xúc với hóa chất độc hại, nguồn điện, tia UV;
Nhiễm bệnh nghề nghiệp như bệnh ngoài da, hô hấp;
Tổn thương do yếu tố vật lý như tiếng ồn, bụi mịn…
Do đó, việc trang bị đúng và đầy đủ trang phục bảo hộ không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là đạo đức nghề nghiệp.
2. Cơ sở pháp lý về trang phục bảo hộ tại nơi làm việc
a. Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015
Đây là văn bản pháp lý quan trọng nhất quy định rõ nghĩa vụ của doanh nghiệp:
Điều 7 – Khoản 2: “Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động khi làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại.”
Ngoài ra, Điều 23 của luật này quy định: Người lao động có quyền được trang bị và hướng dẫn sử dụng trang phục bảo hộ đúng cách.
b. Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Nghị định này hướng dẫn chi tiết các hình thức xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm về an toàn lao động:
Điều 22 – Khoản 8: “Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng đối với hành vi không trang bị hoặc trang bị không đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động.”
Trường hợp vi phạm nhiều lần hoặc gây hậu quả nghiêm trọng có thể bị phạt lên đến 30 triệu đồng hoặc bị đình chỉ hoạt động.
3. Những loại trang phục bảo hộ phổ biến theo ngành nghề
Ngành xây dựng
Mũ bảo hộ
Giày chống trơn trượt
Áo phản quang
Quần áo bảo hộ chống bụi bẩn
Ngành công nghiệp nặng, luyện kim
Kính bảo vệ mắt
Găng tay chịu nhiệt
Mặt nạ chống độc
Áo khoác chống cháy
Ngành y tế, hóa chất
Áo blouse, tạp dề chống khuẩn
Găng tay cao su
Mặt nạ phòng độc, kính chắn giọt bắn
Ngành điện, cơ khí
Găng tay cách điện
Giày cách điện
Quần áo bảo hộ bằng vật liệu cách nhiệt
4. Quy định về tiêu chuẩn và chất lượng trang phục bảo hộ
a. Tiêu chuẩn kỹ thuật
Trang phục bảo hộ phải đạt chuẩn theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc được kiểm định theo quy chuẩn Việt Nam (QCVN). Mỗi loại trang phục phải được ghi nhãn rõ ràng, có hướng dẫn sử dụng, thông số kỹ thuật và hạn sử dụng.
b. Kiểm tra và thay thế định kỳ
Doanh nghiệp phải tổ chức kiểm tra định kỳ trang phục bảo hộ.
Trang phục bị hư hỏng, rách, không đảm bảo chức năng phải được thay thế ngay lập tức.
Người lao động cũng có trách nhiệm báo cáo nếu thiết bị bị lỗi hoặc không an toàn.
5. Quy trình cấp phát và quản lý trang phục bảo hộ
Một quy trình cấp phát chuyên nghiệp giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và đảm bảo hiệu quả sử dụng:
a. Tiêu chuẩn kỹ thuật Xác định rõ mức độ nguy hiểm của từng vị trí.
Lập danh sách và dự toán: Ghi rõ số lượng, loại trang phục cần mua.
Chọn nhà cung cấp uy tín: Đảm bảo trang phục đạt chuẩn, có giấy kiểm định.
a. Tiêu chuẩn kỹ thuật Tổ chức huấn luyện người lao động cách sử dụng đúng cách.
Lưu trữ và kiểm kê: Cập nhật tình trạng và thời gian sử dụng của từng bộ trang phục.
6. Trách nhiệm của doanh nghiệp và người lao động
Đối với doanh nghiệp:
Trang bị đầy đủ trang phục bảo hộ.
Đào tạo người lao động sử dụng đúng cách.
Bảo trì, thay thế khi cần thiết.
Kiểm tra, giám sát thường xuyên việc sử dụng.
Đối với người lao động:
Tuân thủ quy định về an toàn.
Sử dụng đúng mục đích.
Báo cáo nếu phát hiện hư hỏng, không đảm bảo chất lượng.
7. Ví dụ thực tế: Doanh nghiệp bị xử phạt vì không cấp trang phục bảo hộ
Tháng 10/2023, một công ty sản xuất tại Bình Dương bị thanh tra lao động xử phạt 15 triệu đồng vì không trang bị giày bảo hộ cho 35 công nhân làm việc trong xưởng cơ khí. Ngoài phạt tiền, công ty bị yêu cầu tạm ngưng sản xuất 5 ngày để khắc phục sai phạm.
8. Kết luận: Tuân thủ pháp luật – Tạo môi trường làm việc an toàn
Việc tuân thủ quy định pháp luật về trang phục bảo hộ tại nơi làm việc không chỉ là trách nhiệm bắt buộc mà còn là biểu hiện của doanh nghiệp có văn hóa an toàn, quan tâm đến sức khỏe người lao động. Đầu tư vào trang phục bảo hộ là đầu tư cho sự bền vững của chính doanh nghiệp.
👉 Doanh nghiệp nên chủ động rà soát và cập nhật quy trình bảo hộ lao động để đảm bảo vừa đúng luật, vừa bảo vệ người lao động một cách toàn diện.
Xem thêm: Khăn lau bảo hộ lao động
